Ảnh minh họa
1. Hồ sơ đề nghị cấp giấy phép
lao động:
- Văn bản chứng minh là
chuyên gia là một trong các giấy tờ sau:
+ Văn bản xác nhận là chuyên
gia của cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp tại nước ngoài, bao gồm: tên cơ quan, tổ
chức, doanh nghiệp xác nhận; thông tin về
chuyên gia: họ và tên, ngày, tháng, năm sinh, quốc tịch và ngành nghề của
chuyên gia phù hợp với vị trí công việc mà người lao động nước ngoài dự kiến sẽ
làm việc tại Việt Nam;
+ Giấy tờ chứng minh theo quy
định tại điểm b khoản 3 Điều 3 Nghị định số 11/2016/NĐ-CP.
- Văn bản chứng minh là lao
động kỹ thuật bao gồm:
+ Giấy tờ chứng minh hoặc
văn bản xác nhận của cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp tại nước ngoài về việc đã
được đào tạo chuyên ngành kỹ thuật hoặc chuyên ngành khác với thời gian ít nhất
01 năm phù hợp với vị trí công việc mà người lao động nước ngoài dự kiến sẽ làm
việc tại Việt Nam;
+ Giấy tờ chứng minh đã có ít
nhất 03 năm kinh nghiệm làm việc trong chuyên ngành được đào tạo phù hợp với vị
trí công việc mà người lao động nước ngoài dự kiến sẽ làm việc tại Việt Nam.
- Văn bản chứng minh người lao động nước ngoài
đã được doanh nghiệp nước ngoài đó tuyển dụng trước khi làm việc tại Việt Nam
ít nhất 12 tháng quy định là một trong các giấy tờ sau đây:
+ Văn bản xác nhận của người
sử dụng lao động về việc đã tuyển dụng người lao động nước ngoài;
+ Hợp đồng lao động;
+ Quyết định tuyển dụng người
lao động nước ngoài;
+ Giấy chứng nhận nộp thuế
hoặc bảo hiểm của người lao động nước ngoài.
- Văn bản chứng minh người
lao động nước ngoài đã làm việc cho doanh nghiệp nước ngoài không có hiện diện
thương mại tại Việt Nam được ít nhất 2 năm là một trong các giấy tờ chứng minh người lao động nước ngoài
đã được doanh nghiệp nước ngoài đó tuyển dụng trước khi làm việc tại Việt Nam
ít nhất 12 tháng nêu trên.
2.
Thu hồi Giấy phép lao động:
- Trong thời hạn 15 ngày kể
từ ngày giấy phép lao động hết hiệu lực, người sử dụng lao động thu hồi giấy
phép lao động của người lao động nước ngoài và nộp lại cho cơ quan đã cấp giấy
phép lao động đó kèm theo văn bản nêu rõ lý do từng trường hợp thu hồi, các
trường hợp thuộc diện thu hồi nhưng không thu hồi được.
- Trong thời hạn 5 ngày kể từ
ngày nhận được giấy phép lao động đã thu hồi kèm theo văn bản của người sử dụng
lao động, cơ quan cấp giấy phép lao
động có văn bản xác nhận đã nhận giấy phép lao động bị thu hồi của người sử
dụng lao động.
Thông tư này
có hiệu lực kể từ ngày 12/12/2016 và thay
thế Thông tư số03/2014/TT-BLĐTBXH ngày 20/01/2014 của Bộ
Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn thi hành một số điều của Nghị định
số 102/2013/NĐ-CP ngày 05/9/2013 của
Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về lao
động nước ngoài làm việc tại Việt Nam.
THANH TRA (tổng hợp)