Ảnh sưu tầm
1. Hình thức lao động
được cấp giấy phép lao động: Lao động là công dân nước ngoài vào làm
việc tại Việt Nam (sau đây viết tắt là người lao động nước ngoài) theo các hình
thức sau đây:
- Thực hiện hợp đồng lao động;
- Di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp;
- Thực hiện các loại hợp đồng hoặc thỏa
thuận về kinh tế, thương mại, tài chính, ngân hàng, bảo hiểm, khoa học kỹ
thuật, văn hóa, thể thao, giáo dục, giáo dục nghề nghiệp và y tế;
- Nhà cung cấp dịch vụ theo hợp đồng;
- Chào bán dịch vụ;
- Làm việc cho tổ chức phi chính phủ
nước ngoài, tổ chức quốc tế tại Việt Nam được phép hoạt động theo quy định của
pháp luật Việt Nam;
- Tình nguyện viên;
- Người chịu trách nhiệm thành lập hiện
diện thương mại;
- Nhà quản lý, giám đốc điều hành,
chuyên gia, lao động kỹ thuật;
- Tham gia thực hiện các gói thầu, dự án
tại Việt Nam.
2. Điều kiện cấp giấy phép lao động
- Có năng lực hành vi dân sự đầy đủ theo
quy định của pháp luật.
- Có sức khỏe phù hợp với yêu cầu công
việc.
- Là nhà quản lý, giám đốc điều hành,
chuyên gia hoặc lao động kỹ thuật.
- Không phải là người phạm tội hoặc bị
truy cứu trách nhiệm hình sự theo quy định của pháp luật Việt Nam và pháp luật
nước ngoài.
- Được chấp thuận bằng văn bản của cơ
quan nhà nước có thẩm quyền về việc sử dụng người lao động nước ngoài.
3. Thời hạn của giấy phép lao động
- Thời hạn của giấy phép lao động được
cấp theo thời hạn của một trong các trường hợp sau đây nhưng không quá 02 năm:
+ Thời hạn của hợp đồng lao động dự kiến
sẽ ký kết;
+ Thời hạn của bên nước ngoài cử người
lao động nước ngoài sang làm việc tại Việt Nam;
+ Thời hạn hợp đồng hoặc thỏa thuận ký
kết giữa đối tác Việt Nam và nước ngoài;
+ Thời hạn hợp đồng hoặc thỏa thuận cung
cấp dịch vụ ký kết giữa đối tác Việt Nam và nước ngoài;
+ Thời hạn nêu trong văn bản của nhà
cung cấp dịch vụ cử người lao động nước ngoài vào Việt Nam để đàm phán cung
cấp dịch vụ;
+ Thời hạn đã được xác định trong giấy
chứng nhận của tổ chức phi chính phủ nước ngoài, tổ chức quốc tế được phép hoạt
động theo quy định của pháp luật Việt Nam;
+ Thời hạn trong văn bản của nhà cung
cấp dịch vụ cử người lao động nước ngoài vào Việt Nam để
thành lập hiện diện thương mại của nhà cung cấp dịch vụ đó;
+ Thời hạn trong văn bản chứng minh
người lao động nước ngoài được tham gia vào hoạt động của một doanh nghiệp nước
ngoài đã thành lập hiện diện thương mại tại Việt Nam.
4. Các trường hợp cấp lại giấy phép lao động
- Giấy phép lao động còn thời hạn bị mất,
bị hỏng hoặc thay đổi nội dung ghi trong giấy phép lao động, trừ các trường hợp
quy định tại Khoản 8 Điều 10 Nghị định này.
- Giấy phép lao động còn thời hạn ít nhất
05 ngày nhưng không quá 45 ngày.
Nghị định số 11/2016/NĐ-CP có hiệu lực thi hành ngày 01/4/2016.
(Tổng hợp)